浙江卓为医疗器械有限公司

培训发展

卓为医疗十分重视员工与公司的共同成长发展，将培训是视为保护员工成长发展的有效途径之一，我们通过定期的人才盘点，结合每一个员工自身的发展情况，为每一位核心员工提供满足他们发展需求的职业规划。公司每年定期制定培训计划，并通过内部结合外部的培训方式，帮助员工达成职业目标，实现自我价值。我们始终坚信，员工与公司共同成长，才能帮助卓为医疗打招一流的人才团队，我们希望员工不断接受卓为医疗企业文化、专业技术、职业素养等方面的培训与发展，在工作中快速成长，为企业贡献智慧的同时，同时获得自身职业生涯的发展。

薪酬服力

固定工资通讯补贴交通补贴全勤奖高温补贴年终奖长期激励年度调薪五险一金节庆礼品
年度体检带薪病假带薪年假弹性工作制（研发）团队

团队建设

卓为医疗的团队成员大多数为来自于国内外高校、跨国公司的高学历、高素质人才，团队的成员主要由80后、90后的员工构成，平均年龄30-35岁。卓为医疗十分重视团队建设，每一个季度，卓为医疗的各个部分都会组织各种团建活动，培养团队成员制件的默契感、认同感以及团队合作精神。